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寧波
員工被判刑企業(yè)與員工解除勞動合同嗎
一、員工被判刑企業(yè)與員工解除勞動合同嗎?
員工被判刑的企業(yè)可以解除勞動合同，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責(zé)任。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。
二、公司不能辭退員工的情形有哪些？
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
所以，對于被判刑的員工，企業(yè)要不要以當(dāng)事人解除勞動合同，這時候決定權(quán)在于企業(yè)，但絕大多數(shù)的情況下企業(yè)肯定都會解除勞動合同的，畢竟在勞動關(guān)系當(dāng)中，沒有哪一位勞動者在公司是絕對不可以被替代的，況且，很多企業(yè)對員工個人品質(zhì)的要求也是很高的。
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
不勝任工作的是否可以解除勞動合同
病假期間可以解除勞動合同嗎
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