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寧波
在試用期員工可以隨時辭職嗎？
一、在試用期員工可以隨時辭職嗎?
勞動者在試用期內(nèi)辭職的話，最好先跟公司協(xié)商，協(xié)商一致的話，雙方解除勞動關(guān)系，勞動者在試用期內(nèi)，只需要提前三天告知用人單位，就可以辦理離職手續(xù)。公司規(guī)定的提前一個月提出辭職申請，那是在訂立的正式勞動臺同范疇下所行使的。試用期提前三天書面通知用人單位，三天后勞動者就可以進行自離。
公司要對勞動者辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，同時要結(jié)算試用期內(nèi)的相應(yīng)的工資，公司不能對勞動者相應(yīng)的工資進行扣押，若公司存在這種行為的話，勞動者是可以通過當?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊進行投訴，如果投訴不成的情況下，可以通過勞動仲裁的方式進行勞動仲裁。
二、員工辭職的程序是怎樣的?
1、申請離職(向主管部門申請)的申請書;申請內(nèi)容需符合離職條件;
2、申批通過(主管部門負責人簽字);
3、移交工作(向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料);并通過審查認可;簽定移交清單(工作單位辦理)。
4、辦理社保、醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)及失業(yè)手續(xù)(社保局辦理);
5、如在公司或單位住宿;需辦理離廠手續(xù)。獲得放行認可;
6、如公司或單位機要部門、崗位還需簽訂離職后的保密協(xié)議;
7、結(jié)算工資和離職待遇(財務(wù)部門和人事部門辦理)。
三、員工辭職要求賠償?shù)那闆r有哪些?
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2、未及時足額支付勞動報酬的
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
綜上所述，去新單位工作，往往都有一個試用期。在這個期限內(nèi)，雙方可以單方面解除勞動關(guān)系。員工在試用期認為單位不符合預期，想辭職的，最好提前三天和單位說明。如隨時辭職給單位造成嚴重損失的，可能要承擔民事責任，這是不必要的。
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