一、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期
非全日制用工沒(méi)有試用期。
2003年5月30日勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明確規(guī)定非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期?!秳趧?dòng)合同法》第七十條也作出了同樣的規(guī)定,非全日制用工不得約定試用期。以法律的形式首次明確提出非全日制勞動(dòng)不得約定試用期,在非全日制用工的試用期問(wèn)題上最大限度地維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。
非全日制用工雙方當(dāng)事人雖不能約定試用期,但雙方當(dāng)事人任何一方卻都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。
二、非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎
非全日制員工屬于正式員工,但跟標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系有點(diǎn)區(qū)別,可以不簽訂書面的勞動(dòng)合同,而僅訂立口頭協(xié)議。
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》
第六十八條,非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第七十一條,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十二條,非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
非全日制用工主要是以小時(shí)計(jì)酬為主,因此有些地方也稱之為小時(shí)工,但是這與我們常說(shuō)的臨時(shí)工并不是一回事。非全日制用工在同一家用人單位的工作時(shí)間相對(duì)也比較固定,但是每天的工作時(shí)間不能超過(guò)4個(gè)小時(shí),而一周累計(jì)工作的時(shí)間則不能超過(guò)24個(gè)小時(shí)。
試用期辭職不給工資怎么辦
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的試用期解聘該怎么辦
離職后再入職試用期是否可以約定?
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