一、簽訂3年勞動(dòng)合同辭職違約金規(guī)定是什么?

簽訂3年勞動(dòng)合同辭職違約金規(guī)定是可以按照合同當(dāng)中約定的違約金來進(jìn)行支付。當(dāng)然，只要提前一個(gè)月辭職，是沒有違約金的。除非合同另有規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用……

《勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款……勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

二、法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》對違約金的約定作了嚴(yán)格的限制，除了像上述案例中勞動(dòng)者接受過單位提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或者有競業(yè)限制的協(xié)議外，違反本條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無效，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。

必須注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)者要炒老板魷魚要記得提前30天以書面形式通知，而且一定要保留好用人單位簽收的證據(jù)。

除非合同另有規(guī)定。法律對違約金的約定作了嚴(yán)格的限制，除了像上述案例中勞動(dòng)者接受過單位提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或者有競業(yè)限制的協(xié)議外，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，很多的勞動(dòng)者他們在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都會非常的關(guān)注勞動(dòng)期限，比如說有些人就會選擇三年，這樣一種不長不短的勞動(dòng)期限也會約定違約金，所以在沒有達(dá)到勞動(dòng)合同約定的期限，提前解除勞動(dòng)合同的，可以要求違約金。

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