一、職工勞動合同違約有哪幾種情況

①勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同;

②勞動者違反勞動合同約定的保密事項。

勞動者違約，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。

二、企業(yè)違約

①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同;

②用人單位支付的工資違約或低于當?shù)刈畹凸べY標準;

③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報;

④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟補償金;

⑤用人單位違法延長勞動者工作時間;

⑥由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害;

⑦用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔連帶賠償責任。

企業(yè)違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔賠償責任、行政責任(如行政處罰、責令改正等)。

三、司法依據(jù)

我國《勞動法》規(guī)定勞動合同違約的責任形式主要指經(jīng)濟責任和行政責任。根據(jù)國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第17條規(guī)定，對“玩忽職守違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的”;“工作不負責，經(jīng)常生產(chǎn)廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的”，要責令賠償經(jīng)濟損失。賠償金額由企業(yè)根據(jù)情節(jié)輕重確定，從工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過本人月標準工資的百分之二十。

《勞動法》第95條規(guī)定，“用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任”。第102條規(guī)定，“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任”，當事人一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的，除了要負經(jīng)濟賠償責任外，有時還要承擔行政責任。如職工違法后，企業(yè)可以給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除、辭退和經(jīng)濟懲罰等處分。

企業(yè)違反《勞動法》有關(guān)工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生，女職工和未成年工保護規(guī)定和標準的，由縣以上各級人民政府勞動行政主管部門依法給予用人單位及其責任人員行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

用人單位與勞動者在工作前應(yīng)積極的簽訂相關(guān)的勞動合同，對雙方的勞動權(quán)益進行保護。一旦發(fā)生勞動糾紛的，應(yīng)該按照相關(guān)的勞動規(guī)定和相關(guān)的勞動合同進行賠償，保護這類勞動雙的合法權(quán)益進行辦理，要求相應(yīng)的賠償。

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