一、職工薪酬包括哪些內容?

職工薪酬包括職工的工資，獎金津貼還有補貼的。職工工資、獎金、津貼、補貼，是指小時工資、零星工資、支付給職工的超額勞動報酬和節(jié)約收支的勞動報酬、支付給職工的用于補償?shù)奶厥獾幕蛘吒郊拥膭趧又С鼋蛸N以及其他特殊原因，并確保他們的工資不受價格限制。影響支付給員工的價格補貼等。

職工的福利支出主要是尚未實行社會工作者分離、主輔分離、輔助產業(yè)結構調整的集體福利機構職工的工資和醫(yī)療費用，如診所、職工衛(wèi)生間、理發(fā)室、托兒所等集體福利機構的職工。職工因公務傷害交通費、職工生活困難津貼以及按照國家規(guī)定的其他職工福利支出到其他地方就醫(yī)。

醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，由企業(yè)按照國務院、地方政府或者企業(yè)養(yǎng)老金計劃規(guī)定的基準和比例計算。支付給社會保險機構的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費(包括支付給社會保險機構的基本養(yǎng)老保險費和向企業(yè)養(yǎng)老基金相關管理人員支付的補充養(yǎng)老保險費)、失業(yè)保險費、工傷保險和生育保險。企業(yè)以購買商業(yè)保險的形式向職工提供的各種保險待遇，應當按照職工補償原則予以確認、計量和披露。

住房公積金是指企業(yè)按照國務院“住房公積金管理條例”規(guī)定的基準和比例向住房公積金管理機構支付的住房公積金。

工會經費和職工教育經費，是指企業(yè)為改善企業(yè)文化生活、學習先進技術、提高職業(yè)素質而用于工會活動、職工教育和職業(yè)技能培訓的有關支出。

非貨幣性福利，是指企業(yè)將自己的產品或者外包商品作為福利發(fā)放給職工，企業(yè)為職工免費使用自己的資產或者出租的資產，例如向企業(yè)高級管理人員提供住房等，免費服務，如工人醫(yī)療、商品或企業(yè)為之支付一定數(shù)額補貼的服務。例如，以低于成本的價格向雇員出售住房。

二、其他法條規(guī)定。

與勞動者終止勞動關系的補償，是指社會職能分離、主輔產業(yè)分離、富余人員結構調整、轉移安置、實施重組、重組計劃、職工不稱職等原因。企業(yè)為鼓勵職工在勞動合同期滿前自愿接受減薪而提出補償建議的企業(yè)給予職工的經濟補償，這是“國際財務報告準則”中所指的終止福利。

與職工提供的服務有關的其他費用，是指除上述七種報酬外，為獲得勞動者提供的服務而給予的報酬，例如，企業(yè)向職工提供股權結算期權、現(xiàn)金結算等形式，但以確定現(xiàn)金存量價值的權益工具的公允價值為基礎。

在我們的日常生活當中，對于一個員工來說的話，如果他的工作環(huán)境非常的好，而且工資報酬非常的豐厚，肯定是會吸引他留在這個公司，為這個公司創(chuàng)造出更多的財富和價值，但同時也需要明白的是工資當中規(guī)定的工資的基本的就包括有獎金。

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