一、事業(yè)單位勞動(dòng)合同違約金嗎?

關(guān)于事業(yè)單位聘用合同違約金約定，《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！边@也就是說，事業(yè)單位的員工，在簽訂聘用制合同時(shí)，能否約定違約金，首先看其他法律、行政法規(guī)或國務(wù)院有無規(guī)定，有規(guī)定的，按該規(guī)定執(zhí)行;沒有相應(yīng)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》。

二、勞動(dòng)合同違約金一般是多少

關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

其次，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動(dòng)者同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。

三、違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別

1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)造成的以外，不論用人單位是否有過錯(cuò)，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則需一方違約。

2.計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基點(diǎn)并不是勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的解除而受到的損失，而是勞動(dòng)者對用人單位已作出的貢獻(xiàn)。勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間越長，其離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多;反之，工作時(shí)間越短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越少。

3.功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對被雇勞動(dòng)者的離職補(bǔ)貼。

為了更好的約束勞動(dòng)合同雙方的行為，那么在訂立和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也是可以約定相應(yīng)的違約金，同時(shí)勞動(dòng)者支付的違約金數(shù)額不能超過用人單位為勞動(dòng)者提供就業(yè)在崗專項(xiàng)培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用，其次尚未履行的培訓(xùn)所相關(guān)的費(fèi)用用人單位不能要求勞動(dòng)者支付。

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