一、新員工試用期多長(zhǎng)時(shí)間

⑴勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年，試用期不能超過(guò)1個(gè)月;

⑵勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年，試用期不能超過(guò)2個(gè)月;

⑶3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)6個(gè)月

⑷無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)6個(gè)月

二、試用期辭退賠償金有嗎

用人單位以《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退試用期員工，沒(méi)有補(bǔ)償，如果用人單位以其他原因辭退勞動(dòng)者的，可以獲得經(jīng)補(bǔ)償。辭退原因?yàn)槟芰Σ蛔闶且?jīng)過(guò)相應(yīng)的考核，沒(méi)有的話視為違法辭退可以要求賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期本身就是一個(gè)雙向考察的期間，用人單位如果有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的話，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條中的規(guī)定將其辭退，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者在試用期發(fā)現(xiàn)自己不適合這份工作，只需要提前3天通知用人單位就可以辭職。

員工在試用期曠工離職可以嗎？

勞動(dòng)合同中沒(méi)寫(xiě)試用期是否合法？

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同工資結(jié)算是什么？