一、約定的試用期為多長(zhǎng)時(shí)間
⑴勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年,試用期不能超過1個(gè)月;
⑵勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年,試用期不能超過2個(gè)月;
⑶3年以上固定期限勞動(dòng)合同,試用期不能超過6個(gè)月
⑷無固定期限勞動(dòng)合同,試用期不能超過6個(gè)月
二、試用期辭退賠償金有嗎
用人單位以《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退試用期員工,沒有補(bǔ)償,如果用人單位以其他原因辭退勞動(dòng)者的,可以獲得經(jīng)補(bǔ)償。辭退原因?yàn)槟芰Σ蛔闶且?jīng)過相應(yīng)的考核,沒有的話視為違法辭退可以要求賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期本身就是一個(gè)雙向考察的期間,用人單位如果有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的話,可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條中的規(guī)定將其辭退,并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者在試用期發(fā)現(xiàn)自己不適合這份工作,只需要提前3天通知用人單位就可以辭職。
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