在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同違約金與賠償損失的區(qū)別是什么？
一、勞動合同違約金與賠償損失的區(qū)別是什么?
根據(jù)《勞動合同法》第23條規(guī)定的勞動者違反競業(yè)限制的違約金可以是賠償性違約金，也可以是懲罰性違約金，由用人單位與勞動者自由合理約定。至于由用人單位承擔的違約金，可以是賠償性違約金，或者是懲罰性違約金，由用人單位與勞動者約定。對于違約金的適用條件，如果是由勞動者承擔違約金，只限于勞動者違反服務期約定和違反競業(yè)限制約定兩種情形，而對用人單位承擔違約金的情形沒有任何限制。
而賠償損失是一方當事人違法、違約造成對方損失時，應以其相應價值的財產(chǎn)給予補償?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動法》和《勞動合同法》以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。賠償損失也是承擔勞動合同違法責任的主要方式。
二、具體情況
(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;
(5)勞動合同約定的其他賠償費用。
對于勞動合同中違約金的具體認定和處理情況，應當基于實際的勞動合同簽訂情況而定，特別是對于不同的勞動情況，還需要結合造成的矛盾糾紛原因而定，具體情況下可以通過起訴的方式來要求對方支付違約金，具體損失應當進行清算處理。
違約金的比例一般是多少
勞動合同違約金培訓費的支付標準是多少？
逾期交貨違約金比例
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故沒有劃分責任,能不能申請工傷認定
2020-12-30未按實際工資繳納社保是否違法
2020-11-12新民間借貸司法解釋對P2P平臺有哪些影響
2021-01-12p2p對于借款協(xié)議有法律責任嗎
2021-01-23農(nóng)村非婚生子罰款多少錢
2020-12-04車禍二級傷殘最多賠償多少錢
2020-12-04婚前贈與沒有結婚協(xié)議能不能生效
2021-01-16婚姻自由受兒女贍養(yǎng)要挾怎么辦
2021-02-14網(wǎng)絡名譽侵權如何確定管轄法院
2021-02-20離婚集資房怎么分，離婚單位集資房如何分割？
2020-12-27因為商場裝修造成了損失怎么賠償
2021-02-27合同的權利義務終止對應的問題
2021-01-18交通事故對方全責不賠償應該怎么辦
2021-01-25學生補課導致猝死是誰的責任
2021-03-19父母把拆遷安置房贈予兒子怎么做
2021-01-30企業(yè)單方面解除勞動合同如何賠償
2021-01-03具體哪些人可以領取保險金呢
2021-01-17法院可以強制執(zhí)行人壽保險保費嗎
2021-01-02汽車全險包括什么
2020-12-04保險公司對交通事故的賠償項目有哪些
2020-12-01