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不得約定試用期的情形有哪些

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 1030人看過(guò)

一、不得約定試用期的情形有哪些

一是勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

二是勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的;

三是勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者工作崗位變更的;

四是用人單位招用同一勞動(dòng)者且上次招用時(shí)雙方約定的試用期已實(shí)際履行或者已部分履行的;

五是用人單位與初次就業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動(dòng)合同的;

六是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、所有勞動(dòng)合同都需要約定試用期嗎?

并非所有的勞動(dòng)合同均可約定試用期,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,以下三類勞動(dòng)合同不得約定試用期:

(1)、短期勞動(dòng)合同,即合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同;

(2)、已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同;

(3)、非全日制用工勞動(dòng)合同,非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

試用期的約定不是必須的,《勞動(dòng)合同法》中只是說(shuō)了,當(dāng)事人協(xié)商一致可以約定試用期,用另一種說(shuō)法來(lái)表示,就是如果雙方能夠協(xié)商一致,不約定勞動(dòng)合同試用期也是可以的。當(dāng)然,在一些法定情況下,有明確規(guī)定用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。若是單位違法約定試用期,就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。另外,即使在約定試用期的時(shí)候,也要注意在法律規(guī)定的范圍內(nèi)做出約定,否則因?yàn)檫`反法律強(qiáng)制性規(guī)定就會(huì)導(dǎo)致無(wú)效。


在試用期可以提早辭職嗎

勞動(dòng)合同試用期規(guī)定有哪些內(nèi)容

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