一、勞動合同糾紛屬于民事訴訟嗎?

屬于民事訴訟，勞動合同糾紛屬于勞動爭議案件，按照法律規(guī)定勞動仲裁前置，應(yīng)先經(jīng)過勞動仲裁，當(dāng)事人對仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動仲裁部門下達(dá)不予受理決定書的，才可起訴。勞動爭議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇，因此，適用的是《民事訴訟法》的程序規(guī)范，但與其他民事案件相比較，稍有不同，法院審理勞動爭議案件，審查的對象不是勞動仲裁部門的仲裁裁決的對錯，不對仲裁裁決正確與否置評，不像機(jī)動車事故責(zé)任糾紛，法院對交警部門的事故認(rèn)定有權(quán)依據(jù)自己查明的事實(shí)并依據(jù)法律規(guī)定作出采納與否的表決。

二、訴訟條件

1、原告應(yīng)具有民事行為能力。

根據(jù)《民法典（自2021年1月1日施行）》規(guī)定，18周歲以上的公民是成年人，具有完全的民事行為能力;16周歲以上，不滿18周歲的公民以自己勞動收入為主要來 源的，視為有完全民事行為能力的人，其有資格以自己的名義向法院提起訴訟，未成年人或精神病人屬無行為能力人或限制行為能力的人，應(yīng)由其法定監(jiān)護(hù)人作為法定代理人代為訟訴。

2、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織。

提起訟訴的消費(fèi)者必須是在購買、使用商品或接受服務(wù)中合法權(quán)益受到侵害的消費(fèi)者或其他受害人。

3、有明確的被告。

根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第35條規(guī)定，消費(fèi)者在其合法權(quán)益受到侵害時，可以以銷售者或服務(wù)者作為被告。如果消費(fèi)者因商品缺陷造成人身財產(chǎn)損害時，可以將銷售者或生產(chǎn)者任何一方作為被告，法律將對生產(chǎn)者、銷售者起訴的選擇權(quán)賦予了消費(fèi)者，由他們選擇最方便自己進(jìn)行訴訟、最有履行判決的能力和最容易找到的對象作為被告。

4、有明確的訴訟請求和事實(shí)理由。

即具體地提出經(jīng)營者違約、侵權(quán)行為的事實(shí)和給自己造成的損害，以及經(jīng)營者應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任等。

以上就是勞動合同糾紛的訴訟處理情況，在司法實(shí)踐中，對于勞動合同糾紛的具體情況，還可以首先進(jìn)行勞動仲裁來進(jìn)行辦理，特別是對于不同的矛盾糾紛的處理上，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律上規(guī)定的程序來進(jìn)行判決處理。