一、對經(jīng)濟補償金的規(guī)定

我國《勞動法》中并沒有關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，只有在《勞動合同法》中才有相關(guān)規(guī)定。

《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、在哪些情況下適用經(jīng)濟補償

按發(fā)生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

1、單位解約經(jīng)濟補償金：

符合《勞動合同法》第40、41條的法定情況，用人單位根據(jù)用工自主權(quán)，單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金;

2、員工解約經(jīng)濟補償金：

因用人單位的法定過錯，勞動者主動解除勞動合同，用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)是 《勞動合同法》第38條、 46條;

3、協(xié)商解約經(jīng)濟補償金：

用人單位主動提出解除勞動合同，并和勞動者協(xié)商一致，單位仍需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)是《勞動合同法》第36條、 46條;

4、勞動合同終止經(jīng)濟補償金：

法律依據(jù)是 《勞動合同法》 44條、 46條;

5、額外補償經(jīng)濟補償金：

用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金;

6、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金：

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾?

7、克扣拖欠勞動報酬經(jīng)濟補償金：

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的支付，一般是用人單位支付給員工，目前我國法律中還未規(guī)定說需要員工向用人單位支付經(jīng)濟補償金的情況。即使是需要員工承擔(dān)違約金，這也是在法定的情況下，才需要承擔(dān)。對于單位與員工約定需要由員工承擔(dān)違約金的情況，若違反了法律的強制性規(guī)定，那么該約定就是無效的。