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寧波
無勞動合同經(jīng)濟補償標準是怎么規(guī)定的
一、無勞動合同經(jīng)濟補償標準是怎么規(guī)定的?
不簽勞動合同的補償標準是發(fā)兩倍工資。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
《勞動合同法》相關(guān)明確定規(guī)定：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》明確規(guī)定：
第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
二、違法辭退的補償標準
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、公司可以辭退職工的情形
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責任。
正式建立了勞動關(guān)系后卻沒有勞動合同的這種情況是違法的，如果員工現(xiàn)在還在試用期，而且約定的試用期的時間也沒有超過一個月，這時候公司不需要向職工支付補償金，大多數(shù)的公司都是等職工通過試用期考察以后才會簽合同的。
勞動合同法補償金是如何規(guī)定的
勞動合同變更有沒有補償？
勞動合同經(jīng)濟補償金要扣稅嗎?
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