在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
被迫不續(xù)簽勞動合同可以索要賠償金嗎
一、被迫不續(xù)簽勞動合同可以索要賠償金嗎?
被迫不續(xù)簽勞動合同可以索要賠償金，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第四十四條第一項就是指勞動合同期滿終止。具體說來，用人單位應當支付終止合同經(jīng)濟補償金的情形主要可以包括：
1，用人單位不愿與勞動者續(xù)約而終止勞動合同的;
2，用人單位降低原勞動合同約定的工資標準、降低原勞動合同約定的工作職位、福利待遇等約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，導致勞動者不愿續(xù)訂的。
二、違法解除勞動合同賠償金如何計算?
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即：
(一)用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付;
(二)如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年;
(三)如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付;
(四)還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被迫不續(xù)簽勞動合同也等于是用人單位逼迫員工辭職的，這是很多用人單位違法法辭退員工常用的方式，實際上是違法辭退，但表面上還要讓員工提出來主動離職。但是，有的時候是員工在正常情況下不愿意續(xù)簽勞動合同了，這樣肯定是沒有賠償金的。
因企業(yè)改制而變更、解除、續(xù)簽勞動合同爭議如何處理
員工不與公司續(xù)簽勞動合同怎么辦
員工與企業(yè)簽訂勞動合同注意事項有哪些
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
治安處罰從重情節(jié)有哪些
2021-02-07勞動糾紛申請強制執(zhí)行要多久
2021-01-06包辦婚姻效力有哪些方面
2021-01-10贍養(yǎng)費能訴前提前支付嗎
2021-02-28二審移送管轄裁定書能否再審
2021-02-252020離休人員喪葬費標準是怎樣的
2020-12-22西安市住房公積金提取前提有哪些
2021-01-02醫(yī)療保險長期未繳納如何賠償
2021-01-01成立業(yè)主委員會流程有哪些
2021-01-16鄰居間的土地糾紛怎么解決
2021-03-25勞動合同變更是什么,勞動合同變更有補償嗎
2021-03-02競業(yè)限制承諾書有效嗎
2021-02-26英國對保險經(jīng)紀人的管理問題有哪些
2021-02-02保險人哪些情況可以解除保險合同
2020-12-25保險公司的押金怎么退
2020-11-07有保險撞死人保險公司全賠嗎
2020-12-17第三者定義范圍不同 撞了家人保險公司賠嗎
2021-01-02合資保險公司的注冊資本最低限額是多少
2021-03-05空運保險合同的條款有哪些
2020-11-08三者險保險人的義務包括哪些
2021-01-17