一、合同未到期解除勞動(dòng)合同如何處理?

合同未到期解除勞動(dòng)合同的處理是按照勞動(dòng)合同法進(jìn)行賠償，現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：

(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;

(二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;

(三)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定

“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán).勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動(dòng)法》，不構(gòu)成“違約”。

但原勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”的規(guī)定，實(shí)際是指勞動(dòng)者提前解除合同的違約金。

因此，如果你們的勞動(dòng)合同中明確約定了提前解除合同需要支付違約金的話，那么，老板扣除你當(dāng)月工資作為違約金的做法，符合法律規(guī)定。反之，老板的做法就侵害了你的合法權(quán)益，與你形成勞動(dòng)爭(zhēng)議，你可以向單位住所地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決單位支付被克扣的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

同時(shí)還要注意，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，是自爭(zhēng)議發(fā)生之日起的60天內(nèi)，切莫超過法律規(guī)定的60天，否則將失去維護(hù)權(quán)益的機(jī)會(huì)。

在現(xiàn)實(shí)生活中，現(xiàn)在很多的公司對(duì)于勞動(dòng)者是非常的重視的，因?yàn)閯趧?dòng)者可以為整個(gè)公司帶來許許多多的利益，比如有些公司就會(huì)對(duì)整個(gè)公司的勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，如果存在培訓(xùn)，并且公司支付了大量的費(fèi)用，此時(shí)勞動(dòng)者違約需要承擔(dān)責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算

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