一、沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎?

可以申請勞動仲裁，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系。

1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄

2.拖欠工資的書面證明(有會更好)

3.考勤記錄

4.同事的證人證言

5.勞動監(jiān)察部門投訴的記錄

6.社會保險繳費記錄

7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等

準備好了以上材料，再提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應(yīng)當包含以下內(nèi)容：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;

4.申請仲裁的日期。

注意：在提供勞動仲裁申請書時，還需要準備的資料：

(1)提交申請人身份證明復印件一份，

(2)被申請人工商注冊登記資料一份，

(3)證明存在勞動關(guān)系證據(jù)：

二、具體情況

1、費用問題：勞動爭議仲裁不收費。

2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。一般來說，只要能證明存在勞動關(guān)系，都會予以受理。

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

仲裁庭處理勞動爭議開庭前應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解不成的開庭審理。

4、仲裁裁決：開庭審理結(jié)束后，勞動仲裁委員會根據(jù)查明情況做出仲裁裁決書，并送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V;十五日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

有關(guān)仲裁裁決的結(jié)果是基于實際的勞動合同糾紛原因來認定的，對于沒有勞動合同的情況下，顯然還需要勞動者向仲裁機關(guān)證明與用人單位的勞動關(guān)系，可以通過提交工作時的視頻音頻以及照片來進行證明，具體情況下應(yīng)當結(jié)合實際來處理。

勞動仲裁調(diào)取證據(jù)申請書范本

勞動仲裁能否缺席判決

勞動仲裁程序