在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
自愿加班提前完工不能要求加班費嗎？
一、自愿加班提前完工不能要求加班費嗎?
依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，獲得加班工資，須同時具備兩個條件：一是“在完成計件定額任務后”;二是屬于用人單位“安排加班”或“延長工作時間”。而假如加班是為了提前完成自己全月規(guī)定的產(chǎn)品加工數(shù)量，擠出時間，提前回家過年，出于勞動者個人自己主動和自愿。公司沒有額外增加你的勞動總量，就不屬于公司安排加班或延長勞動者的工作時間。
計算加班工資的一個前提就是“加班的事實”是法律意義上的加班，在實踐中，員工和企業(yè)在對“加班事實”的認定方面應把握以下幾點：
(1)自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班工資。
(2)有證據(jù)證明為單位安排可確認為“事實加班”。變相的延長了員工的工作時間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。
(3)不定時工作制人員無加班收入。如果用人單位在法定休假日安排員工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
(4)綜合計算工時制人員在標準工作時間內(nèi)無加班收入。
(5)計件工資制在定額外安排工作的認定為“加班”。
根據(jù)我國勞動法進行規(guī)定，如果需要用人單位進行支付加班工資的話，必須是用人單位強加要求員工進行加班，并且還是在下班時間或者是國家的指定休息日之中。如果用人單位沒有支付規(guī)定的加班工資給員工的話，員工有權向勞動仲裁委員會提起訴訟。
不定時工作制加班工資怎么計算?
可以用補休代替加班工資嗎
晚上加班工資怎么算
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
擔保期限的起算
2021-03-15簽訂房屋拆遷補償協(xié)議要注意哪些事項
2020-12-20企業(yè)債權人可以申請企業(yè)破產(chǎn)嗎
2021-03-08關于酒駕肇事后報警接受處理該如何認定?
2020-11-15繼承開庭到判決多長時間
2021-02-05蓄意縱火不傷人怎么判
2021-01-05治安管理處罰需要立案嗎
2021-03-02什么條件下房產(chǎn)證過戶無效
2021-03-17非法分包工程給個人如何處罰
2021-03-08合同保全有哪些措施
2021-01-30學校對學生事故承擔過錯責任嗎
2020-11-23是否對其他單位承擔競業(yè)限制義務
2021-03-19勞務派遣合同應該注意什么內(nèi)容
2021-02-28實習期員工如何保障自己權益
2020-11-24離職員工有年終獎嗎
2021-02-04了解人壽保險的訴訟時效和免責事由
2021-02-13百萬意外保險如何選
2020-12-20人身保險合同的特征及主要條款有哪些
2020-12-02未及時變更保險合同會有什么法律后果
2021-02-10淺談對保險合同中重大事項的理解
2020-12-06