一、分公司負(fù)責(zé)人未簽勞動合同可以索要雙倍賠償嗎?

分公司負(fù)責(zé)人未簽勞動合同可以索要雙倍賠償，公司負(fù)責(zé)人和公司之間建立的也是勞動關(guān)系，負(fù)責(zé)人作為公司的高層管理人員，建立勞動關(guān)系之后公司也需要和負(fù)責(zé)人簽勞動合同。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、分公司可以對外簽訂合同嗎?

可以，分公司可以單獨(dú)對外簽訂合同，但是一般需要總公司的簽字，分公司對外不承擔(dān)責(zé)任，由總公司來承擔(dān)。第三人與分公司簽訂合同的，總公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

實(shí)踐中，為了減少麻煩，總公司可以授予分公司一定的權(quán)利來簽署合同，這樣在總公司授權(quán)范圍內(nèi)簽署的合同也是有效的。

分公司超越代理權(quán)簽訂的合同，總公司可以在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行追認(rèn)。在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)未做追認(rèn)的，視為拒絕追認(rèn)。追認(rèn)的時(shí)間為一個月。

三、分公司的主要特征是什么?

1、分公司是由總公司依法設(shè)立的，分公司的主要業(yè)務(wù)活動完全由總公司決定，分公司一般是以總公司的名義并根據(jù)它的委托來進(jìn)行業(yè)務(wù)活動的。

2、分公司沒有自己獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，分公司的所有資產(chǎn)全部屬于總公司。分公司與總公司在經(jīng)濟(jì)是統(tǒng)一核算，其實(shí)際占有和使用的財(cái)產(chǎn)是總公司財(cái)產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負(fù)債表中。

3、分公司不是公司，它的設(shè)立不須依照公司設(shè)立程序，只要在履行簡單地登記和營業(yè)手續(xù)后即可成立。

4、分公司不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，沒有董事會等形式的公司經(jīng)營決策和業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)，總公司要對分公司的債務(wù)負(fù)無限責(zé)任。

5、分公司沒有自己獨(dú)立的名稱和章程，而只能使用與總公司同樣的名稱和章程。

總公司應(yīng)該和分公司負(fù)責(zé)人簽訂勞動合同，同樣的，在分公司正式投入運(yùn)營之后，分公司也應(yīng)該和招聘的這些員工依法簽訂勞動合同，除了勞動合同之外，分公司也有獨(dú)立的權(quán)利簽訂其他的民商合同。但要注意分公司的負(fù)責(zé)人不是公司的法人代表。

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