一、試用期辭職是否有工資嗎

試用期辭職當(dāng)然有工資，只要你提前和單位申請(qǐng)過了。那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門投訴的。

試用期辭職工資規(guī)定：

第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;

第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

二、試用期辭職

第一，試用期只要提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以無論試用期的約定有多長(zhǎng)，只要是在試用期內(nèi)，從理論上來說，是可以隨時(shí)離職的，但是前提條件是提前三日通知用人單位。因?yàn)槲覀兗s定試用期的目的，就是增加彼此的了解，勞動(dòng)者對(duì)用人單位可以有更多的時(shí)間來了解單位情況，用人單位也可以通過試用期來考察勞動(dòng)者各方面的情況，只要雙方在試用期中認(rèn)為彼此不合適的，都可以解除勞動(dòng)合同。但是對(duì)于用人單位來講，在試用期內(nèi)第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。

第二，試用期的約定期限。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)于試用期的約定，是根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的期限來決定的。一般勞動(dòng)合同簽訂期限三個(gè)月以上，不滿一年的，試用期不能超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上，不滿三年的，試用期不能超過二個(gè)月，三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不能超過六個(gè)月，以完成一定工作量或是勞動(dòng)合同不滿三個(gè)月的，不能約定試用期，同一個(gè)人在同一單位工作，只能約定一次試用期。

第三，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償?shù)那樾巍趧?dòng)者在用人單位試用期解除勞動(dòng)合同的，只要符合勞動(dòng)合同法第三十八條的相關(guān)規(guī)定，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一是帶用人單位工作，三十天內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的;二是在試用期內(nèi)沒有按時(shí)發(fā)放工資的;三是在試用期內(nèi)沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;四是違反相關(guān)的法律法規(guī)和行政法規(guī)，勞動(dòng)條件極其惡劣的。由于處于試用期，工作時(shí)間不長(zhǎng)，一般應(yīng)該是半個(gè)月左右的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

在我國(guó)勞動(dòng)者如在使用期間辭職的，應(yīng)提前三天向勞動(dòng)用人單位進(jìn)行說明，由這類勞動(dòng)用人單位批準(zhǔn)后，勞動(dòng)者可以辦理相關(guān)的辭職手續(xù)。辦理結(jié)束后，進(jìn)行相應(yīng)的交接，對(duì)這類人員的工資進(jìn)行發(fā)放，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

試用期辭職不給工資怎么辦

試用期辭職工資怎么結(jié)算?

試用期辭職提前幾天