一、勞動(dòng)合同不續(xù)簽賠多少錢(qián)？

合同到期單位不續(xù)簽，或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)合同不續(xù)簽誰(shuí)舉證

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同到期終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下，勞動(dòng)合同續(xù)簽不成有兩種可能，一種是用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意;一種是勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，但用人單位不同意。但在實(shí)踐中，在就此發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，往往各執(zhí)一詞，用人單位認(rèn)為是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，而勞動(dòng)者又認(rèn)為是用人單位不愿意續(xù)簽，那么在這種情形下，應(yīng)當(dāng)如何分配舉證責(zé)任?舉證不能的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)?對(duì)此，在實(shí)踐中形成了兩種不同的觀點(diǎn)。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)將舉證責(zé)任分配給勞動(dòng)者，也即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證用人單位不與其續(xù)簽，或者用人單位雖然愿意與其續(xù)簽，但是續(xù)約的條件低于原勞動(dòng)合同約定條件。

另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)將舉證責(zé)任分配給用人單位，也即用人單位應(yīng)當(dāng)舉證該單位已向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽請(qǐng)求，而且續(xù)約條件維持原勞動(dòng)合同條件或者在原勞動(dòng)合同條件上進(jìn)行了提高。

對(duì)于上述兩種觀點(diǎn)，筆者贊同第二種觀點(diǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之立法精神，勞動(dòng)合同自然終止的，一般情況下用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非用人單位能夠提供證據(jù)證明，其存在可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形也即單位可以舉證單位愿意維持或者提高原勞動(dòng)合同條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的情形。

三、用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但是勞動(dòng)法25條規(guī)定的情況除外：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)合同不續(xù)簽如果是存在著用人單位的過(guò)錯(cuò)一般就必須要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而對(duì)于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)性的，但對(duì)于賠償?shù)囊?guī)定我國(guó)是專(zhuān)門(mén)制定有條款，就是為了讓用人單位在計(jì)算的時(shí)候可以按此規(guī)定來(lái)進(jìn)行計(jì)算。

合同到期了員工不續(xù)簽怎么辦？

合同到期不續(xù)簽繼續(xù)上班怎么處理？

合同到期公司不續(xù)簽需要提前通知嗎，應(yīng)該怎么做