一、單位批準(zhǔn)的法律規(guī)定是怎么樣的?

單位批準(zhǔn)的法律規(guī)定是在員工辭職或者是其他的請假方面手續(xù)辦理的時候，都是需要由單位來進(jìn)行批準(zhǔn)的，或許是由于歷史的原因,目前許多企業(yè)和員工仍然認(rèn)為員工辭職要寫辭職申請,要得到單位批準(zhǔn)。其實(shí)這是一個很大的誤解?，F(xiàn)行法律規(guī)定得很明確,員工辭職只需提前30天通知企業(yè)即可,沒有其他條件。許多企業(yè)認(rèn)為,如果員工辭職時不辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛而企業(yè)又只能放人,則豈不是損害了企業(yè)的利益?法律對此的回答是,如果員工辭職時未辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛的,企業(yè)可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利,但不能以此限制員工辭職,二者不能混為一談。

二、員工主動辭職能得到補(bǔ)償嗎?

1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。

2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@是沒有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中很多的一些事情都是需要單位來進(jìn)行批準(zhǔn)的，否則的話在一些事項(xiàng)方面是無法來工作展開的，比如說確實(shí)有一些對于請假的這些事項(xiàng)，都是由單位來進(jìn)行真正的審理之后才能夠同意，否則就屬于曠工處理，可能會被開除。

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