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寧波
辭職后單位不解除勞動合同的影響是什么
一、辭職后單位不解除勞動合同的影響是什么
繼續(xù)給你交保險對于你個人來說其實是好事，但對你下一份工作是非常有影響的：
若你進了下一份工作，你的社保需要由下一個單位負(fù)責(zé)；
未解除勞動合同，下一個單位可能不會和你簽署新的勞動合同，對未來事業(yè)有影響。
單位要招聘勞動者，也會面對勞動者從單位離職的情況，不管是勞動者主動或被動從單位里面離職，都需要記得在勞動者離職之后要做好后續(xù)的有關(guān)手續(xù)。
1.用人單位可能以此為理由克扣工資;
2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理;
3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;
4.未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風(fēng)險;
相關(guān)法律法規(guī)知識：
《勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
綜上所述，辭職后單位不解除勞動合同的會影響到找新工作，因為勞動合同只能簽訂一份，所以在辭職以后在新的公司可能并不會和你簽訂勞動合同，所以就影響到了工作，但是社保應(yīng)當(dāng)由簽了勞動合同的單位負(fù)責(zé)。
公司沒簽勞動合同可否立即辭職？
沒有勞動合同工想辭職可以隨時走人嗎？
勞動合同期限內(nèi)怎樣辭職
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