一、勞動(dòng)合同幾年自動(dòng)解除?

不存在幾年自動(dòng)解除的規(guī)定，但在到期后可以解除，勞動(dòng)者和用人單位簽訂因定期限的勞動(dòng)合同，到期后如果用人單位不提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后即止，用人單位需要支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)。勞動(dòng)者和用人單位簽訂因定期限的勞動(dòng)合同，到期后如果員工不提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后即止，用人單位無需支付補(bǔ)償金。

二、《勞動(dòng)合同法》

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上就是我國法律上明確規(guī)定的對于勞動(dòng)合同解除的相關(guān)情況，如果對相關(guān)情況不清楚的，可以咨詢勞動(dòng)管理部門，勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)，需要就勞動(dòng)合同的具體情況進(jìn)行明確認(rèn)定，如果違反了勞動(dòng)合同的，還需要追究相關(guān)法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同終止如何賠償

勞動(dòng)合同工作時(shí)間與實(shí)際時(shí)間不符怎么辦？

勞動(dòng)合同約定時(shí)間不明怎么處理？