一、勞動(dòng)合同寫實(shí)際工資還是基本工資?

勞動(dòng)合同當(dāng)中關(guān)于工資的條款，其實(shí)屬于法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同中必須要具備的內(nèi)容，要是缺少了，則就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。

如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

要是出現(xiàn)勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資的不一致的情況，勞動(dòng)者可以保留相應(yīng)的證據(jù)，在出現(xiàn)糾紛的情況下，自己也能實(shí)際進(jìn)行舉證，一般仲裁機(jī)構(gòu)和法院都是會(huì)支持實(shí)際工資的。

二、勞動(dòng)合同中對(duì)工資沒(méi)有約定清楚怎么辦?

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬約定不明而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的可以由以下幾種方法加以解決：

1、用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商。

2、適用集體合同的規(guī)定。

集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力。因此，如果協(xié)商不成，用人單位有集體合同的，就應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。

3、按照用工同酬原則確定。

沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，即用人單位對(duì)相同或者相近的工作崗位的勞動(dòng)者支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

綜上所述，職工入職的時(shí)候，會(huì)和單位簽訂一份勞動(dòng)合同，這是不可或缺的環(huán)節(jié)。工資報(bào)酬是必備的條款，這關(guān)系到職工的基本利益。通常上合同中應(yīng)當(dāng)寫清實(shí)際工資，不能因?yàn)楸芏惥蛯懽畹凸べY。雙方因?yàn)楣べY報(bào)酬發(fā)生糾紛，職工可以帶上合同、銀行流水等去仲裁。

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