一、暑假工簽勞動(dòng)合同后不想去工作怎么辦?

暑假工簽勞動(dòng)合同后不想去工作可以和對(duì)方進(jìn)行一個(gè)商量，你們的勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有建立，可以不去的，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第10條第3款：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

即便你去上班了一天，如果沒(méi)有對(duì)你進(jìn)行過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)的話，你不用承擔(dān)任何賠償和違約金的。3.即便你去上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、以下情況需要支付違約金：

1、單位安排過(guò)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的。第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、任職期間給公司造成過(guò)損害的。第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其他情況如果公司因?yàn)閱T工提出離職，克扣工資都是違法的，如果個(gè)人有精力的話而且克扣工資數(shù)額較大可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)仲裁讓公司支付。

我們國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)者的一個(gè)保護(hù)所建立的基礎(chǔ)就是他們也必須要履行一定的義務(wù)，并不是說(shuō)在任何情況之下都是保護(hù)勞動(dòng)者的，比如說(shuō)有一些勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后卻不想去工作，上班的話那么就是違背了合同當(dāng)中規(guī)定的，有一定的違約金產(chǎn)生。

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