一、和退休人員簽勞動合同的規(guī)定是什么?

和退休人員簽勞動合同的規(guī)定是這樣所簽訂的一種合同的話，勞動合同的約定可以視為勞務(wù)協(xié)議，對雙方具有約束力。退休人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，并不因簽訂的名字是勞動合同而改變。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格。 退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟關(guān)系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關(guān)系而成為正式職工。

二、根據(jù)《關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用退(離)休職工若干問題的暫行規(guī)定》：

“本市單位聘用的，由聘用單位征得退(離)休職工原單位的退(離)休職工管理部門同意后，由聘用單位和受聘的退(離)休職工雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用待遇、工作內(nèi)容和雙方其他的責任、義務(wù)、權(quán)利等，然后，送退(離)休職工原單位的退(離)休職工管理部門審核，并辦理介紹手續(xù)，聘用期限一般為一至兩年，期滿需要續(xù)聘的，重新辦理聘用手續(xù)。

外地單位聘用的，聘用單位應(yīng)先征得退(離)休職工的原單位退(離)休職工管理部門同意，然后送交受聘的退(離)休職工戶口所在地的街道，鎮(zhèn)勞動服務(wù)所審核，并辦理介紹手續(xù)，街道、鎮(zhèn)勞動服務(wù)所可收取一次性10元的介紹手續(xù)費。外地單位的聘用期限，一般為半年至一年;期滿需要續(xù)用的 ，應(yīng)重新申請辦理聘用手續(xù)?！?/p>

在那些學(xué)校或者是醫(yī)院類型的地方的話，有一些人員雖然已經(jīng)達到了法定的退休年齡，但是他們并沒有辦理退休，或者說已經(jīng)辦理了之后，國家用人單位依然是跟他們來進行一個勞動合同的簽訂，這樣的簽訂合同也是有效的。

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