一、勞動法律關(guān)系的客體的內(nèi)容是什么?

1.勞動行為。即勞動者為完成用工單位安排的勞動任務(wù)而支出勞動力的活動，是勞動法律關(guān)系的基本客體。它作為被支出和使用的勞動力的外在形態(tài)，在勞動法律關(guān)系存續(xù)期間連續(xù)存在于勞動過程中，在勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益關(guān)系中主要承載或體現(xiàn)用工單位的利益。

2.勞動待遇和勞動條件。即勞動者因支出勞動力而有權(quán)獲得的、用工單位因使用勞動力而有義務(wù)提供的各種待遇和條件，是勞動法律關(guān)系的輔助客體。其中，勞動待遇是對勞動者支出勞動力的物質(zhì)補償，勞動條件是勞動者完成勞動任務(wù)和保護安全健康所必需的物質(zhì)技術(shù)條件。它們從屬和受制于勞動行為，主要承載或體現(xiàn)勞動者的利益。

二、作為勞動法律關(guān)系的客體，勞動力具有如下特征：

1、勞動力存在的人身性。勞動力存在于勞動者的肌體內(nèi)，勞動力的消耗過程亦即勞動者生命的實現(xiàn)過程。這種勞動力消耗過程和勞動者生存過程的高度統(tǒng)一使勞動法律關(guān)系成為一種人身關(guān)系。

2、勞動力形成的長期性。勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的周期比較長，一般至少需要16年，有些能力的形成還需要更長時間。形成體力和腦力的勞動能力需要大量的投資，在社會主義條件下，這部分投資主要是勞動者個人負(fù)擔(dān)的。

3、勞動力存續(xù)的時間性。勞動能力一旦形成是無法儲存的，而過了一定時間又會自然喪失。

4、勞動力使用的條件性。勞動力僅是生產(chǎn)過程的一個要素，只有與生產(chǎn)資料相結(jié)合才能發(fā)揮作用。

勞動力的上述特征要求國家對勞動力的使用采取一些特殊的保障措施，既能使勞動能力得以發(fā)揮，又能使勞動者不受傷害。因此，盡管勞動力就其存在來說，總是個體的，但在調(diào)整過程中，將其視為集體的勞動力或社會的勞動力，以對個體的勞動力進行保護。

在司法實踐中，對于勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系的，是可以按照上述規(guī)定的情況來處理勞動法律關(guān)系的，具體情況下雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定來認(rèn)定，如果一方存在違約的情況下，那么是需要追究相關(guān)的違約責(zé)任的，具體情況結(jié)合實際而定。

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