一、關(guān)于退休員工勞動(dòng)合同法可以適用嗎?

退休職工打工與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。由此可見(jiàn)，后一規(guī)定是對(duì)前一規(guī)定的補(bǔ)充。因?yàn)?，在勞?dòng)關(guān)系的實(shí)際履行中，存在著大量用人單位未為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工已達(dá)法定退休年齡卻無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形，如果絕對(duì)要求用人單位不能終止這一類已達(dá)到法定退休年齡員工的勞動(dòng)關(guān)系，那么，用人單位將不得不一直與該員工保持勞動(dòng)關(guān)系，這也不具有可執(zhí)行性。因此，在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)于未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)卻已達(dá)退休年齡員工的勞動(dòng)關(guān)系終止問(wèn)題作了補(bǔ)充規(guī)定，即該員工已達(dá)法定退休年齡的，用人單位與員工的勞動(dòng)合同終止。

二、退休人員工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》

《憲法》規(guī)定了公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。現(xiàn)行法律只對(duì)勞動(dòng)者年齡的下限作出了規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者年齡的上限沒(méi)有作規(guī)定，不能因是離退休職工就否定其勞動(dòng)者身份。《工傷保險(xiǎn)條例》第61條第1款規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條規(guī)定：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法”，第4條規(guī)定：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法”。

在司法實(shí)踐中，員工退休后就需要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行解除，并依法領(lǐng)取退休金，就不受勞動(dòng)合同法以及社保法等法律的保護(hù)，所以對(duì)于相關(guān)情況的認(rèn)定上還需要結(jié)合實(shí)際的情況來(lái)處理，即使在退休后工作受傷的也是由用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償義務(wù)的。

到法定退休年齡勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止嗎？

退休勞動(dòng)關(guān)系終止合同是否有補(bǔ)償金

退休工資調(diào)整的政策有哪些？