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寧波
勞動合同中止保險還會繳納嗎？
一、勞動合同中止保險還會繳納嗎?
不會繳納，單位在勞動合同中止期間，不再繳納社保的做法是符合勞動法相關規(guī)定的。但實際操作中依據(jù)實際情況，例如勞動者在公司的貢獻度、崗位價值等勞動合同中止的處理方法也不盡相同，一般采用《勞動合同中止協(xié)議》約定互相的權利和義務。如勞動合同暫時中止已經過協(xié)商，您也同意，并簽署了協(xié)議或同意性質的文件，并且協(xié)議或文件并未約定勞動合同暫時中止期間，社保由誰來承擔，那么單位不繳納社保是有依據(jù)的。因為勞動合同暫時中止期間，并不存在勞動關系的權利義務。
二、終止情況下的經濟補償
1、基礎規(guī)定：《勞動合同法》第46條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、補充規(guī)定：《勞動合同法實施條例》第22條
以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。
對于勞動者與用人單位的勞動合同已經中止的情況下，那么勞動者與用人單位之間并不構成合法的勞務關系，此時雙方是不受勞動合同法保護的，因為用人單位沒有義務發(fā)放工資待遇和交納社保，勞動者應當與用人單位主動協(xié)商有關離職的事項。
勞動合同終止的一些特別規(guī)定
勞動合同終止如何賠償?
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