一、緩刑解除勞動(dòng)合同程序是什么？

這個(gè)沒有硬性規(guī)定的程序。判處緩刑也不是說一定要跟公司解除勞動(dòng)關(guān)系，這點(diǎn)法律上并沒有硬性的規(guī)定。主要還是看您跟公司之間的勞動(dòng)合同是如何簽署的，如果合同中對(duì)這一部分有明確的說明，那可以按照每個(gè)公司正常與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的流程來辦理工作交接、社保賬戶關(guān)停等。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

刑事責(zé)任是指：

1、被人民法院判處刑罰的(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn));

2、被人民法院依據(jù)《刑法》免予刑事處罰的。

勞動(dòng)者被判管制、緩刑的，因不需收監(jiān)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，也可以不解除勞動(dòng)合同。因此，是否要解除與你的勞動(dòng)合同可以由你們單位決定，法律法規(guī)并未作強(qiáng)制性規(guī)定。但勞動(dòng)者被判管制、緩刑，用人單位不解除合同的，需要配合當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)對(duì)犯罪分子進(jìn)行監(jiān)管，這也是公司或是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。

勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

現(xiàn)在好多的情況在相關(guān)法規(guī)上沒有有強(qiáng)硬的規(guī)定，這就給了企業(yè)和用人單位很大的靈活空間，可以依據(jù)企業(yè)自身的運(yùn)營特點(diǎn)和員工的優(yōu)缺點(diǎn)等情況綜合考慮分析，然后再?zèng)Q定是因?yàn)閱T工的錯(cuò)誤解除你們之間的勞動(dòng)合同，還是給員工一次機(jī)會(huì)讓他可以改過自身。

不勝任工作解除勞動(dòng)合同是否需要賠償？

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