一、無固定期限勞動(dòng)合同格式是怎樣的?

無固定期限勞動(dòng)合同

甲方(用人單位)名稱： xxx單位

乙方(勞動(dòng)者)姓名：身份證號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)合同的類別、期限和試用期

(1)合同類別：無固定期限，自_____年____月____日起。

(2)試用期：自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。

2、工作崗位、職務(wù)、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間

(1)在符合規(guī)定的條件下，或經(jīng)雙方協(xié)商一致后，甲方可對(duì)乙方的工作崗位、職務(wù)及工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。雙方應(yīng)對(duì)調(diào)整情況進(jìn)行書面確認(rèn)，作為本合同附件。

(2)甲方根據(jù)國家有關(guān)工時(shí)方面的規(guī)定，結(jié)合甲方的生產(chǎn)需要，合理安排乙方的工作時(shí)間，并確保乙方平均每周至少休息1天。

3、工作時(shí)間和休息

(1)甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)。

(2)甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

(3)甲方安排乙方加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。

4、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(1)甲方依法制定完善的規(guī)章制度，實(shí)施對(duì)乙方的管理。甲方應(yīng)當(dāng)將有關(guān)規(guī)章制度告知乙方。

(2)甲方和工會(huì)組織或職工代表簽訂的集體合同，適用于乙方。

(3)甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件，并按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，在施工現(xiàn)場(chǎng)采取必要的安全措施，為乙方創(chuàng)造安全工作的環(huán)境。

5、勞動(dòng)合同的解除和終止

(1)終止本合同，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

(2)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

(3)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書。

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)?工作地點(diǎn)或者甲方工商注冊(cè)地)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

7、其它

(1)本合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的內(nèi)容，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)本合同及附件均一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

法定代表人或者

委托代理人簽字：

簽約日期： 年月 日

二、建立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些?

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

綜上所述，有些公司會(huì)和員工簽訂無固定期限合同，這樣的合同沒有規(guī)定合同期限，合同格式條款包括工作內(nèi)容、工資薪酬、工作環(huán)境、合同爭(zhēng)議解決辦法、終止及解讀條件等。簽訂合同后，員工拿到一份，如果公司擅自解除合同，員工可以要求賠償。

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