一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算不算加班工資

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　第二十七條

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

如果和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)比，可以看出，此法條特意把(五)加班加點(diǎn)工資和(六)特殊情況下支付的工資，剔除掉了。不存在“等貨幣收入”墊底的理解，這里的“等貨幣收入”是指且僅指前面提到的四種工資。如果包括加班費(fèi)，這里肯定要列舉出來(lái)的。這是從語(yǔ)法上理解。

此外，從情理上理解，補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指在正常工作時(shí)應(yīng)該得到的工資。這里的正常工作是指，正常的工作條件、正常的工作時(shí)間、正常的工作強(qiáng)度。加班不屬于正常工作時(shí)間，且加班有專門的加班費(fèi)來(lái)補(bǔ)償。所以，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)包括加班費(fèi)。

但是。正如樓上所言。如果有的企業(yè)鉆法律的空子，常年要求員工加班加點(diǎn)，并特意把基本工資定得很低，把正常的月工資以加班費(fèi)的名義發(fā)放。這種情況下，則應(yīng)該重新考慮真實(shí)月工資的認(rèn)定。這是非正常情況。不能用特別代替普遍，用非正常代替正常。

綜上，在正常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中不包括加班費(fèi)。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗廾抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，這與勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際的工作年限掛鉤。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，若勞動(dòng)者在該用人單位工作不滿6個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但要是工作超過(guò)6個(gè)月不滿一年的話，則支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而要是工作在一年以上，那每工作一年應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多支付12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

是不是代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅嗎？

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