一、勞動(dòng)合同解除證明效力有哪些?

勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。應(yīng)該公司和勞動(dòng)者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。

勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的用途主要有2個(gè)：

1、解除勞動(dòng)合同證明，能夠使新單位規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也為辦理相應(yīng)手續(xù)提供了依據(jù)，這個(gè)你可以要求之前單位提供的，沒(méi)有問(wèn)題的。

2、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

除了以上法定事由解除勞動(dòng)合同以外，最新的《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的解除必須具備法定的條件，本條突出體現(xiàn)了這一點(diǎn)。介于用人單位(公司)單方解除勞動(dòng)合同將對(duì)勞動(dòng)者的生活造成直接的影響，《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》具有一定的處罰性，還有可能影響到勞動(dòng)者未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，因此，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，僅限于以上的六種情形。為了日后可能產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，在用人單位對(duì)勞動(dòng)者行使即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)，可以與勞動(dòng)者簽訂《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)》，若日后產(chǎn)生糾紛，用工單位可以以此作為合法解除勞動(dòng)合同的證明。

解除勞動(dòng)證明書(shū)是在用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行解除合同時(shí)必須進(jìn)行開(kāi)設(shè)的，一般來(lái)說(shuō)是一式三份。證明勞動(dòng)者現(xiàn)在是沒(méi)有工作的，日后再進(jìn)行尋找工作時(shí)可以提供相關(guān)的幫助，以及在轉(zhuǎn)移五險(xiǎn)一金的時(shí)候也會(huì)有一定的相關(guān)作用幫助。

在我國(guó)強(qiáng)制戒毒后單位能否解除勞動(dòng)合同

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要支付違約金嗎？

試用期解除勞動(dòng)合同代通知金需要支付嗎