一、勞動合同到期公司不續(xù)簽如何賠償金

“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！敝?guī)定，你在公司工作11年11個月，公司應(yīng)向你支付相當(dāng)于12個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……”及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;……”之規(guī)定，勞動合同到期后，如你公司不同意與你續(xù)簽勞動合同，你可要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你可以要求公司為你出具解除和終止勞動關(guān)系的證明，并辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！敝?guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為你出具終止勞動關(guān)系的證明，并辦理檔案與社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

綜上所述，對于勞動合同到期的公司應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同，否則就應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者，一般是在該單位工作每滿一年的則會補(bǔ)償一個月的工資，如果不滿六個月的則會按照半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

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