一、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么?

根據(jù)《事業(yè)單位管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

根據(jù)《事業(yè)單位管理?xiàng)l例》第十六條規(guī)定：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

二、事業(yè)單位是否適用于勞動(dòng)合同法?

事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：

1、具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用本法。

2、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動(dòng)合同，適用本條的規(guī)定。

3、事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等，有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的，就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行;有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定另有規(guī)定的，就按照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行;法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院沒(méi)有特別規(guī)定的，也要按照本法執(zhí)行。

三、勞動(dòng)合同法的適用范圍：

《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍，幾類不適用的人有：

(1)公務(wù)員、執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動(dòng)者;

(2)現(xiàn)役軍人;

(3)農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外);

(4)家庭保姆。

我們必須要強(qiáng)調(diào)，事業(yè)單位的這些正式職工不適用于勞動(dòng)合同法，即便事業(yè)單位要解除合同，解除的也是聘用合同。聘用合同和勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)是完全不一樣的，而且事業(yè)單位雖然不是行政單位，一般也不會(huì)隨便跟職工解除聘用合同的。

公司能在勞動(dòng)者工傷復(fù)發(fā)解除勞動(dòng)合同嗎？

解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

擅自離職解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償單位損失嗎？