一、簽兩份勞動合同保險也必須買兩份嗎?

1、不是，同一個員工是不能重復參保的，而且勞動合同肯定是一式二份的。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

2、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

3、公司為員工繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險五種。

4、勞動者自己原因辭職的，不享受失業(yè)金。

5、勞動者自行繳納社保的，只能繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。

二、一個員工可以和兩家公司簽勞動合同嗎?

《勞動合同法》相關規(guī)定：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

而且用人單位解除勞動合同，不需要支付勞動者經濟補償。

《勞動法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任?！蓖瑫r，原勞動部《關于合同制工人因雙重勞動關系給企業(yè)造成經濟損失的處理意見》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動關系的勞動者，如未給原用人單位造成經濟損失，勞動合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不與法律法規(guī)相抵觸的，按勞動合同的約定和用人單位的規(guī)章制度處理。

三、勞動合同無效的情形有哪些?

1、內容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。

2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。

3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。

4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協(xié)商，或者未經批準采取特殊工時制度等。

5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責任等。

6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。

7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規(guī)定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。

9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。

10、侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。

11、侵犯自主擇業(yè)權利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。

12、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等。

和本公司簽好勞動合同的情況下，社會保險也是購買一份的，如果說同時存在著兩段不同的勞動關系，在當?shù)氐纳绫＞志湍懿榈玫?，當事人之前已經參保了，新用人單位也沒辦法繼續(xù)給當事人購買社會保險，而且，身兼兩段勞動關系，可能同時違反了兩家公司的規(guī)定。

公司不簽勞動合同怎么辦?

勞動合同糾紛的管轄法院如何確定呢？

最新勞動合同書怎么填寫