一、簽完勞動(dòng)合同后悔了怎么辦?

簽完勞動(dòng)合同后悔了的話按照規(guī)定正常離職即可。《勞動(dòng)合同法》

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。離職的流程一般是：

1、寫辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。

2、和主管詳談。這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。

3、交接工作，在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。

4、人事手續(xù)，決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。

5、按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。

二、 正常離職不發(fā)工資怎么辦?

1、先和公司協(xié)商。不行的話就投訴最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源網(wǎng)站進(jìn)行投訴，也可以到市長(zhǎng)信箱什么的。

3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行投訴。

有些員工以為的，在勞動(dòng)合同規(guī)定的期限內(nèi)自己無(wú)論如何都是不能提出離職的，其實(shí)勞動(dòng)合同的期限對(duì)員工根本不會(huì)起到任何的影響，甚至到期之后公司都不能單方面辭退職工。如果一開始就不太愿意在公司工作，趁早離職對(duì)勞動(dòng)者和公司都是有益處的。

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