一、勞動(dòng)合同13薪條款要寫嗎?

一般公司是把十三薪當(dāng)做福利來發(fā)放的，所以大部分公司不會(huì)寫進(jìn)去，工廠為了招人可能會(huì)寫，這個(gè)不做要求的。如果公司沒有盈利，甚至負(fù)債狀態(tài)，這個(gè)福利可能就不會(huì)發(fā)放了，不寫也是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，寫了，有合同在，那就必須發(fā)放的。你可以咨詢一下律師或者勞動(dòng)保障部門。

二、十三薪與年終獎(jiǎng)扣稅計(jì)算公式

首先簡(jiǎn)要的說明一下兩者的區(qū)別，十三薪即年底雙薪，它的發(fā)放數(shù)額計(jì)算方法是：若單位有這方面的規(guī)定則按規(guī)定執(zhí)行，沒有的話司法實(shí)踐中按職工當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù)，而年終獎(jiǎng)的發(fā)放數(shù)額則由公司決定，具有不確定性。

其次，兩者的個(gè)稅計(jì)算方法也有很大的區(qū)別。十三薪應(yīng)與當(dāng)月的工資合并計(jì)算個(gè)人所得稅，而年終獎(jiǎng)則不與當(dāng)月的工資合并可單獨(dú)計(jì)算個(gè)人所得稅。所以，從節(jié)稅上來說，給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)更劃算。

舉例來說，某公司一職工的月工資為6000元，若年底十三薪年底應(yīng)繳納的個(gè)稅為：(6000 6000-5000)*20%-555=845

三、年終獎(jiǎng)的由來

獎(jiǎng)金對(duì)于員工來說是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來是對(duì)員工努力上的承認(rèn)，二來激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。

四、13薪和年終獎(jiǎng)發(fā)放金額一樣嗎?

13薪，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行，如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實(shí)踐中傾向于按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù)，對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付13薪的，司法實(shí)踐中傾向于按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為13薪的計(jì)算基數(shù)。年終獎(jiǎng)，一般不會(huì)約定具體發(fā)放數(shù)額的，但是企業(yè)也有義務(wù)和職工協(xié)商來制訂相關(guān)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。由于年終獎(jiǎng)是與績(jī)效考核來匹配的，所以年終獎(jiǎng)的發(fā)放既要考慮到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益即年度的業(yè)績(jī)狀況，也要考慮到員工年度的業(yè)績(jī)狀況和年初計(jì)劃的完成情況。

每一位公民的法律意識(shí)都是在不斷的提高，那么也是會(huì)在入職后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中必須要寫明工作的具體內(nèi)容、工資報(bào)酬以及雙方各自的權(quán)益等內(nèi)容，如果在勞動(dòng)合同履行期間任何一方做出了違約行為后，也是要按照合同規(guī)定的內(nèi)容承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同期限內(nèi)停職留薪待遇怎么樣

法律上帶薪年假扣不扣工資的

工資薪金所得包括哪些？工資薪金所得稅是怎樣的？