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寧波
公司關(guān)閉勞動合同解除是否要支付補償金
一、公司關(guān)閉勞動合同解除是否要支付補償金?
理論上需要支付補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司解散的條件
公司的解散在《公司法》中僅有的幾條規(guī)定中有四條有關(guān)公司解散的條件：
1、在公司營業(yè)期但期限到了之后或者是因為出現(xiàn)的一些其他的事情而導致解散;
2、在所有的股東商討決定之后，做出對公司解散的決定;由于公司出現(xiàn)的一些事由而導致的需要合并或者要成立出來的分公司而導致的公司的解散;
3、公司在違背了法律法規(guī)的情形下，而導致的被責令禁止導致公司的解散。
4、還有一種是單個股東提出要求解散公司，但是在國內(nèi)并沒有法律明確的指出相關(guān)的解決辦法，但這種情況在國外是普遍的，只是要在一定的范圍內(nèi)進行行使。
三、勞動合同終止的情形
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果公司是因為資不抵債迫不得已才關(guān)閉的，對于員工來講，公司能正常的結(jié)算了工資就已經(jīng)非常幸運了，如果公司現(xiàn)有資產(chǎn)都不夠結(jié)算工資了，這種時候在想著去和公司要補償金也是很不切實際的。很多公司在關(guān)閉的時候，連工資都拖欠了好幾個月了。
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
單位違法解除勞動合同的情形有哪些
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同
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