一、員工被開除有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位依法經(jīng)商與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，因裁剪人員而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w辦法作出了規(guī)定。勞動(dòng)合同法在延續(xù)以上規(guī)定的同時(shí)，對(duì)用人單位的解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了一些新規(guī)定：

增加規(guī)定勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定因用人單位違法行為基礎(chǔ)勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)?，勞?dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其原因是用人單位存在違反工資支付，社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律規(guī)定的行為，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。增加規(guī)定在這種情形下勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一則可以督促用人單位遵守有關(guān)工資支付，社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律規(guī)定，二則可以防止用人單位故意違法，逼迫勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，以規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、終止勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

規(guī)定勞動(dòng)合同因下列情形而終止時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

1、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止。

2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動(dòng)合同的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在終止勞動(dòng)合同時(shí)，一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位訂立短期勞動(dòng)合同并終止于訂立長(zhǎng)期勞動(dòng)合同并解除相比，可以減少解雇成本。增加規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同期滿終止也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以消除用人單位減少解雇成本的動(dòng)機(jī)，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立長(zhǎng)期或者無固定期限勞動(dòng)合同。

3、增加規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~。即勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。這一規(guī)定的目的是避免過于加重用人單位的人工成本。同時(shí)合理調(diào)節(jié)高收入勞動(dòng)者的收入水平。

即使是由用人單位開除職工，也不代表一定需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而要是發(fā)現(xiàn)單位開除職工的理由是不符合法律規(guī)定的，這時(shí)屬于違法開除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，此時(shí)職工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

員工曠工開除有補(bǔ)償嗎

被用人單位開除怎么辦?

開除員工是否有代通知金？