一、勞動(dòng)者在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

隨時(shí)解除勞動(dòng)合同又稱(chēng)即時(shí)辭職，是指勞動(dòng)者無(wú)須向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第38 條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同:

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因本法第26 條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形

用人單位只有在員工有以下情形之一的，其才能直接解除與員工的勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

在一般情況下，勞動(dòng)者要是想要與用人單位解除勞動(dòng)合同的話，那么需要提前一定的時(shí)間通知用人單位。不然，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，此時(shí)單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。不過(guò)要注意的是，若存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一，那么允許勞動(dòng)者隨時(shí)向用人單位提出辭職申請(qǐng)，解除雙方雙方的勞動(dòng)合同。從用人單位的角度來(lái)看，其實(shí)也是可以“隨時(shí)解除”與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，這些情況一般是因?yàn)閯趧?dòng)者有一些違法違紀(jì)或者不符合崗位要求的情形，導(dǎo)致用人單位將其開(kāi)除。比如，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者并不滿(mǎn)足崗位的要求，不符合錄用條件，此時(shí)就可以將勞動(dòng)者開(kāi)除，也就是由用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

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