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員工合同到期續(xù)簽流程是什么？
一、員工合同到期續(xù)簽流程是什么?
1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同;
1、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;
2、續(xù)訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構(gòu)進行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。通常流程：
4、公司在該員工的勞動合同到期前提前一個月向該員工發(fā)出續(xù)簽勞動合同意愿征詢書，說明公司愿意維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽合同，征詢該員工是否愿意續(xù)簽。員工選擇并簽字后由公司收回征詢單。
5、如果該員工愿意續(xù)簽合同，那么在勞動合同到期前幾天或者到期當天與該員工重新簽訂一份新的勞動合同。要注意如果該員工從2008.1.1起已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的或者該員工在本公司已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的，在此次簽訂時，公司應當簽訂無固定期限勞動合同，除非員工提出簽訂固定期限勞動合同。
續(xù)約合同是一件非常重要的事情，雙方需要協(xié)商好，然后再根據(jù)對方所提出來的相關要求，在對原有的合同進行相關的改正，如果雙方對于合同協(xié)商有異議的話可以根據(jù)其所接受的條件再進行訂立。如果員工選擇退出不進行續(xù)約的話，需要提前30天合用人單位提出相關意見。并且用人單位需要支付好員工的相關工資。
因企業(yè)改制而變更、解除、續(xù)簽勞動合同爭議如何處理
員工不與公司續(xù)簽勞動合同怎么辦
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