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勞動合同試用期辭職不批準(zhǔn)怎么辦？
一、勞動合同試用期辭職不批準(zhǔn)怎么辦?
勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內(nèi)勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關(guān)系解除。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。具體的辭職方式分三種情況：
1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。
2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況)，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;
3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的(例如招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用)，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
二、辭職的方法
勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達(dá)解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。
勞動合同在簽訂后，勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)條款，不得隨意解除或者變改勞動合同，但對于在試用期內(nèi)進(jìn)行處理的情況，必須嚴(yán)格法律規(guī)定的情況來進(jìn)行辦理，對于相關(guān)情況的認(rèn)定有異議的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁來解決。
未簽勞動合同試用期辭職有沒有補(bǔ)償？
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