一、勞動合同的違約金過高怎么辦?

勞動合同的違約金過高可以向人民法院或者是仲裁機構(gòu)適當?shù)膩磉M行降低的申請，因為一般情況下，勞動合同當中所規(guī)定的違約金需要合適，如果過高的話，是可以由法律來介入進行一定的調(diào)整的，違約金是由當事人約定的或者由法律直接規(guī)定的，在違約方不履行合同時償付給守約方的一定數(shù)額的貨幣。根據(jù)相關(guān)的法律來看，違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指在一些法規(guī)中，明文規(guī)定的違約金比例或幅度范圍;約定違約金是指合同雙方當事人在簽訂合同時自愿約定的違約金比例或數(shù)額。而法學(xué)理論界又從違約金的法律后果將違約金分為補償性違約金和懲罰性違約金兩種。支持補償性違約金的學(xué)派認為違約金主要是為了彌補守約方受到的損失。持懲罰性觀點的學(xué)者認為，違約金主要是為了確保合同的履行，而事先約定的對違約方進行的一種懲罰。

二、違約金過高的處理方法

《合同法》第114條第2款規(guī)定：“約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。”

2003年4月28日，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》。該解釋第16條規(guī)定：“當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應(yīng)當以違約金超過造成的損失30%為標準適當減少”。

合同法第一百一十四條第一款規(guī)定：“當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法?！碑斒氯艘馑急硎疽恢?，是合同法的核心，也是合同能被遵守和履行的前提條件。當事人事先就違約金事項意思表示一致，且該約定違約金比例并不違反法律規(guī)定也不會產(chǎn)生明顯不公平時，該約定在雙方當事人之間產(chǎn)生效力，債務(wù)人應(yīng)及時履行債務(wù)，以免除或減輕其應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，而不應(yīng)以原約定違約金過高為由拖欠債權(quán)人貨款久久不還，從而造成債權(quán)人經(jīng)營困難。如果對債務(wù)人這種逃避債務(wù)的行為予以支持，將助長違約者的僥幸心理，造成大量違約現(xiàn)象的發(fā)生，不利于社會主義市場經(jīng)濟誠信經(jīng)營環(huán)境的形成。

日常生活當中，勞動者和用人單位之間所簽訂的合同當中大部分都是由違約金限制的，如果其中一方違背了合同當中約定應(yīng)當履行的義務(wù)的話，那么就需要為此而付出一定的財產(chǎn)方面的代價，但是違約金如果過高的話，對于對方肯定是不公平的，所以可以向有關(guān)機構(gòu)來進行申請調(diào)整。

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