一、勞動合同中的附隨義務(wù)包括哪些?

附隨義務(wù)包括：保密義務(wù)、競業(yè)禁止等，附隨義務(wù)是根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，它具有不確定性和廣泛性的特點，因此，在適用時必須慎重，避免片面加重勞動者的義務(wù)和任意擴大解釋。

保密義務(wù)的范圍：

所謂“秘密”，是指有所隱蔽、不讓人知道的事情。反不正當(dāng)競爭法將商業(yè)秘密定義為“不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)營利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。

技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。我國關(guān)于商業(yè)秘密的保護并不是法定的企業(yè)員工的義務(wù)，必須由企業(yè)與員工約定。筆者認(rèn)為，附隨義務(wù)是基于誠實信用而派生出的帶有準(zhǔn)強制性的義務(wù)。因此，筆者認(rèn)為，只要勞動合同簽訂，勞動者的保密義務(wù)即產(chǎn)生。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者保守秘密的附隨義務(wù)比較明確和易于操作，而且作為勞動者，保守本單位的秘密與自己的利益基本是一致的。但是當(dāng)勞動合同解除或終止后，人員流動已成為企業(yè)泄密的最大危險。因為作為商業(yè)秘密的信息在很大程度上儲存于掌握信息人員的頭腦中，而且隨著人員的流動，儲存信息的介質(zhì)也會很容易地被這些人員帶走。

二、競業(yè)禁止中的問題有哪些?

有學(xué)者認(rèn)為，競業(yè)禁止侵害勞動者的自由選擇職業(yè)權(quán)，對勞動者的限制不妥。但是競業(yè)禁止的效力一方面涉及到勞動權(quán)，另一方面又涉及到競爭政策。不同經(jīng)濟體制決定了不同的競爭政策。市場經(jīng)濟國家普遍實行的競爭規(guī)則是：既鼓勵競爭，反對限制競爭;但同時又不允許違背誠信原則進行惡意競爭。勞動合同解除后，依據(jù)誠實信用原則產(chǎn)生的競業(yè)禁止義務(wù)仍應(yīng)起到約束勞動者的作用。

但是這里有幾個問題需要注意，以避免片面加重勞動者的義務(wù)。

不能將競業(yè)禁止的范圍無限擴大，否則會損害勞動者的利益。競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)在雇員于原單位任職時接觸或可能接觸的商業(yè)秘密范圍之內(nèi)，一般應(yīng)限定在不得開展與原用人單位相同的業(yè)務(wù)或受雇于競爭單位，這也是國際上比較普遍的做法。

勞動者在與單位訂立勞動合同之后，單位必須按照合同的約定支付勞動者勞動報酬，同時勞動者也應(yīng)當(dāng)履行自己的義務(wù)，認(rèn)真工作，如果是勞動者出現(xiàn)工作失誤給單位造成巨大的工作損失或者是違反單位規(guī)章制度的，單位是可以主動辭退勞動者的。

合同履行中的附隨義務(wù)有哪些內(nèi)容

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附隨義務(wù)是合同履行全過程的嗎