一、勞動合同無效的原因有哪些？

勞動合同無效的原因主要有如下：

1.勞動合同內(nèi)容因違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而部分無效。

法律、行政法規(guī)包含強制性規(guī)定和任意性規(guī)定。強制性規(guī)定排除了合同當(dāng)事人的意思自治，即當(dāng)事人在合同中不得合意排除法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的適用，如果當(dāng)事人約定排除了強制性規(guī)定，則構(gòu)成本項規(guī)定的無效情形。這里主要指國家制定的關(guān)于勞動者最基本勞動條件的法律、法規(guī)，包括最低工資法、工作時間法、勞動安全與衛(wèi)生法等，其目的是改善勞動條件，保障勞動者的基本生活，避免傷亡事故的發(fā)生。還應(yīng)當(dāng)特別注意的是本項的規(guī)定只限于法律和行政法規(guī)，不能任意擴大范圍。實踐中存在的將違反地方行政管理規(guī)定的合同都認(rèn)為無效，是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

2.訂立勞動合同因采取欺詐、威脅等手段而無效。

欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假象或隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認(rèn)識而與之訂立勞動合同。欺詐的種類很多，包括：

(1)在沒有履行能力的情況下簽訂合同。如根據(jù)勞動法的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。應(yīng)聘的勞動者并沒有這種資格，提供了假的資格證書。

(2)行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。采取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的。

3.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效。

這屬于禁止用人單位同勞動者約定的內(nèi)容，這也是合同的一般原則。

勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門或者個人都無權(quán)認(rèn)定無效勞動合同。

綜上所述，一般的合同只要雙方都以簽字的形式默認(rèn)的情況下是會得到法律的基本支持的，但是如果涉及到人身和財產(chǎn)的勞動關(guān)系的合同就必須要審慎，因為合同當(dāng)中一旦有觸犯法律或者說對員工有惡意的欺騙或者想要獲得私人利益而強迫員工都是無效的。

勞動合同無效影響工資支付嗎

什么情況下勞動合同無效？

什么是無效勞動合同,有哪些表現(xiàn)形式?