一、簽了勞動合同可以直接走嗎?

簽了勞動合同是不可以直接走的，勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、如何申請勞動仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

雖然勞動合同法規(guī)定，勞動者違反勞動合同法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)賠償。但事實上，關(guān)于損失用人單位須提供證據(jù)證明的。

勞動者簽了勞動合同后直接離職對用人單位造成損失的，公司是可以提起仲裁要求賠償?shù)摹?/p>

有關(guān)勞動者需要辭職的相關(guān)情況，在我國的勞動合同法中有明確的規(guī)定，如果對相關(guān)情況的認(rèn)定存在異議的，或者簽訂合同后無法繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的情況來提出辭職情況，否則就構(gòu)成了嚴(yán)重的違約行為，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際而定。

沒有勞動合同工想辭職可以隨時走人嗎？

如果沒簽合同辭職隨時離職嗎

簽訂無固定期限勞動合同,能否隨時辭職?