一、沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資找哪個(gè)部門?

一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。公司拖欠員工工資后，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間不受限制。如果員工解除勞動(dòng)合同的，要在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，否則不予受理。

當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償(參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》85條);

也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處;或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因，超過(guò)法律法規(guī)規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。

無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資是違法行為，甚至是犯罪行為。

無(wú)論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單位都應(yīng)當(dāng)按時(shí)并且足額支付勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過(guò)，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》修正。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

一般，如果用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系的話，首先肯定是要簽署勞動(dòng)合同的。除非是勞動(dòng)者和用人單位之前已經(jīng)簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期了。否則用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，首先要將拖欠的工資支付清楚，還需要對(duì)勞動(dòng)者支付雙倍工資來(lái)進(jìn)行賠償。

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