一、臨時(shí)工辭職有什么規(guī)定?

臨時(shí)工辭職的規(guī)定是臨時(shí)工如果對(duì)工作不滿意，可以隨時(shí)提出辭職，但必須提前要通知用人單位，

1、2013年7月1日起，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者，也就是通常所說的“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

2、 《勞動(dòng)法》第二條中"勞動(dòng)者" 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí) 間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動(dòng)法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭取。

因此，臨時(shí)工如果與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同的，正常的情況下應(yīng)該提前一個(gè)月向用人單位提出辭職，例外情況可以立即解除合同。如果臨時(shí)工沒有與用人單位簽訂合同，那么可以隨時(shí)提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、臨時(shí)工的工資

(一)臨時(shí)工的工資發(fā)放要按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：

1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

2、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

3、國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

4、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(2)社會(huì)平均工資水平;

(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(4)就業(yè)狀況;

(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

5、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

(二)臨時(shí)工的個(gè)稅交納

1、根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

2、前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

3、 因此，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出必須是支付給在本企業(yè)任職或受雇的員工。企業(yè)的臨時(shí)人員分為具有雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員和非雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員，企業(yè)支 付給具有雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員的工資報(bào)酬，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號(hào))有關(guān)工資、薪金稅 前扣除的規(guī)定，準(zhǔn)予計(jì)入工資、薪金總額在稅前扣除;企業(yè)支付給非雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員的勞務(wù)報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?wù)關(guān)系真實(shí)、合理，其支付的勞務(wù)報(bào)酬，可以依據(jù)合法 有效的發(fā)票憑證作為企業(yè)的成本費(fèi)用在企業(yè)所得稅稅前扣除。

4、稅務(wù)機(jī)關(guān)提醒企業(yè)所得稅納稅人，支付給非雇傭的臨時(shí)工勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)向?qū)Ψ剿魅『戏ㄓ行У陌l(fā)票作為憑證，否則不能在企業(yè)所得稅稅前扣除。

在日常生活當(dāng)中，除了有固定的勞動(dòng)者之外，它還存在著一個(gè)臨時(shí)工，比如說一個(gè)用人單位臨時(shí)的需要大批的勞動(dòng)者來為自己做一批生產(chǎn)性的工作，這個(gè)時(shí)候就可以雇傭臨時(shí)的工人，臨時(shí)工人辭職的話當(dāng)然也是允許的，不過，按理說也應(yīng)當(dāng)給用人單位一個(gè)緩沖期限。

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